ConsenSys pode finalmente consertar sua situação de equidade de funcionários 'caótica'

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O co-fundador da Ethereum, Joseph Lubin, diretor do ConsenSys, está se preparando para apaziguar funcionários que dizem estar fartos de promessas não cumpridas sobre desembolsos de capital.

De sete funcionários atuais ou antigos da ConsenSys entrevistado pela Diário Bitcoin, quatro disseram que se sentiram enganados sobre as opções de compartilhamento de funcionários da empresa. Embora a maioria dos funcionários seja verbal e contratualmente prometida, logo terão a oportunidade de obter ações da ConsenSys, poucos receberão ou poderão usá-la, disseram as fontes, todas as quais falaram sob condição de anonimato.

Em um ano de descontentamento, a ConsenSys deve anunciar em breve uma política oficial sobre as opções de ações dos funcionários, de acordo com uma das fontes. ConsenSys se recusou a comentar este artigo. Vamos atualizar se ouvirmos de volta.

"As pessoas mencionavam isso nas prefeituras e Joe dizia: 'Estamos trabalhando nisso'", disse uma fonte sobre as repetidas garantias verbais de Lubin. "Eu não sabia o quão importante era a equidade ou que eu deveria lutar por ela. Eu definitivamente me senti aproveitado nesse sentido. ”

Com relação às ações para o ConsenSys propriamente dito, que pouco mais de 100 funcionários iniciais supostamente receberam, mas poucos tentaram vender, outra fonte que recebeu capital adicionado:

“ Se não houver oferta pública e não houver programa de recompra da empresa, então esse patrimônio não é valioso. ”

De acordo com uma fonte com conhecimento do assunto, a Lubin possui mais da metade do patrimônio da ConsenSys, além de participações acionárias nas startups incubadas da empresa. A fonte disse que a Lubin está comprando um décimo desse investimento da ConsenSys para potenciais investidores, como o Fundo de Investimento Público da Arábia Saudita.

Como tal, poucos acionistas acreditam que a Lubin conseguirá fechar este aumento sem diluir o valor das ações dos funcionários ou substituí-los Consenys equity para ações nos “spokes”, ou seja, projetos incubados. Resta saber como as opções de ações dos funcionários serão finalizadas por escrito.

“Elas terão que configurar mais ações na empresa ou criar diferentes entidades e dar ações às pessoas em outras entidades”, disse uma fonte à Diário Bitcoin. “Prometer que as pessoas falaram sobre a equidade para os spokes que nunca lançaram e não têm a capacidade de levantar capital, devido à forma como a tabela de limites é estruturada, não é valiosa.”

Como Diário Bitcoin relatou anteriormente, alguns projetos incubados para atrair investidores devido a Lubin manter a participação majoritária nas startups nascentes. (Para ser justo, uma startup que recentemente conseguiu sair apesar do fracasso da equity, a 3Box, levantou US $ 2,5 milhões de empresas de capital de risco, incluindo a Placeholder e a CoinFund.)

Por outro lado, um funcionário atual tinha uma visão mais otimista a empresa "amadurecendo" através desta reconfiguração de patrimônio.

"Nós somos pagos a tempo, quando temos problemas com os bônus somos capazes de resolvê-los em tempo hábil", disse ele. “Eu acho que [employee share options] será justo. Eu não tenho ilusões. Dado o quanto crescemos, isso resultará em diluição. ”

Chaotic mesh

Dos sete funcionários atuais e ex-ConsenSys que a Diário Bitcoin entrevistou para este artigo, seis acreditam que o sistema de compensação desorganizado é“ altamente político ”e

Algumas pessoas trabalham em vários projetos na “malha” e ganham bônus, patrimônio, oportunidades ou fichas de cada uma delas.

“É um caos, não há uma linha clara de autoridade ou prestação de contas” Um funcionário disse à Diário Bitcoin.

Seis fontes disseram que alguns executivos da ConsenSys aproveitaram esse sistema para desviar a compensação de projetos incubados sem contribuir com um valor significativo. O único dissidente admitiu que isso estava acontecendo com alguns incentivos de “curto prazo”, como bônus extras, mas não acreditou que esta questão fosse generalizada em toda a empresa.

Outra fonte disse que eles não ficaram desapontados com a falta de equidade, embora eles acrescentassem que os funcionários mais jovens e menos experientes estavam “definitivamente” enganados em seu processo de integração.

“Ninguém está acompanhando essas coisas”, disse o funcionário, referindo-se a quem é que deve. “Eles nunca chegaram ao ponto de poderem cumprir essa oferta.”

A empresa viu três saídas de executivos nos últimos meses e rumores continuam a agitar os funcionários atuais frustrados com a desorganização.

“O que é lamentavelmente Incompetente é a promessa continuada de equidade ”, disse uma fonte que recebeu equidade à Diário Bitcoin. “Algumas pessoas falaram em equidade que eles nem trabalham. É caótico Não há razão para isso. ”

ConsenSys office photo via arquivos Diário Bitcoin

Este conteúdo foi traduzido da Coin-Desk

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